Ondermijnd. Opgebouwd.

Een D-level manager in de farmaceutische industrie zat maandenlang thuis met ernstige stressklachten. Systematisch ondermijnd door een nieuwe leidinggevende, verdwenen werkplezier en eigenwaarde als sneeuw voor de zon. Samen brachten we onder andere waarden, drijfveren, talenten en kwaliteiten scherp in beeld, met tools uit o.a. Co-Active coaching en ORSC. Het zelfvertrouwen groeide zichtbaar. Twijfel maakte […]

Van zelftwijfel naar stevig leiderschap

Een wetenschapper in de zorg werkzaam in een complex politiek krachtenveld met een stevige opdracht en een groot gevoel van onzekerheid. Denkpatronen en gedrag werkten regelmatig tegen. Met onder andere het Leadership Circle Profile in combinatie met Positive Intelligence, Neurotransformational Coaching en opstellingen hebben we gewerkt aan diens professionele en persoonlijke effectiviteit. Mede door bewustwording […]

Regie terug gepakt

Een coördinator in de gezondheidszorg liep vast op delegeren, rolonduidelijkheid en communicatie die weerstand opriep in het team. Vermoeiend en frustrerend, want gemaakte afspraken werden niet nagekomen. Samen brachten we saboterende gedachten, giftige communicatiepatronen en de eigen rol in kaart, met tools uit onder andere Co-Active coaching, Positive Intelligence en ORSC. Immunity to Change maakte […]